Zaten rasyonel çalışma kurallarıın verdiği fiziksel yorgunluğa bir de monotonluk sakıncası eklenince bireyin yaratıcı gücü ve girişim arzusu ortadan kalkmaktadır. İnsan iş arkadaşlarını sever ve örgütü benimserse, yönetim yetki ve sorumluluğu yüklenmey hazırdır. McGregor daha sonra “Bireysel ve örgütsel amaçların kaynaştırılması” adını verdiği Y kuramının varsayımlarını şu şekilde belirtmiştir; a.9 İş yerinde, iş görenin fiziksel ve düşünsel çaba harcaması oyun ya da dinlenme kadar doğaldır. Ortalama insan işten nefret etmez. İş bir başarı ve tatmin kaynağıdır. b) Sıkı denetim ve ceza ile korkutma kişiyi örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir. Kırmızı Tuborg, Türkiye’de ve en popüler bira markalarından biridir.
Bu da ilginizi çekebilir: Bahiscom mobil uygulamaveya galatasaray ankaragücü maçı izle canlı
Novibet - mobil slotlar, arkadaşlık şarkı sözleri
Bu kuramın ortaya atılması ve varsayımlarının gücü o kadar etkili olmuştur ki bundan sonra ortaya konana her görüş ve düşünce Y teorisinin ilkelerine değinmeden veya ondan esinlenmeden geliştirilmemiştir. Teori X ve Teori Y: İnsanların Motivasyonlarını Anlamak (Liderlik Yaklaşımları) Sizce insanların her gün işe gelmesini ne motive ediyor? Peki işe geldiklerinde severek mi geliyorlar? Ve her gün ellerinden gelenin en iyisini yapmak için mi uğraşıyorlar? Yoksa her gün isteksiz ve mutsuz bir şekilde, sırf geçimlerini sağlayabilmek için mi geliyorlar? Çalışanlar hakkında bütün bu varsayımlar yöneticilerin davranışlarını çok önemli bir şekilde etkiliyor. Sosyal psikolog Douglas McGregor 1960larda birbirine zıt iki tane teori geliştirmiştir. Bu iki teori, yöneticilerin şirket çalışanlarının motivasyonları hakkında düşündüklerinin yönetim stillerini nasıl etkilediğini açıklıyor. Bakalım bu teori iş yerinde nasıl uygulanıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Podcast nasıl yapılır.
İnsan Kaynakları Yönetimi. Marka İletişimi. Özel Güvenlik ve Koruma. Sosyal Hizmetler. Turizm ve Seyahat Hizmetleri. Yerel Yönetimler. İnsan Kaynakları Yönetimi. Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi. Acil Durum ve Afet Yönetimi (Uzaktan Öğretim) Çocuk Gelişimi (Uzaktan Öğretim) Hukuk Büro Yönetimi ve Sekreterliği. Kültürel Miras ve Turizm. Sağlık Kurumları İşletmeciliği. Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik. Halkla İlişkiler ve Tanıtım. Novibet - mobil slotlar.a) Ortalama (vasat) insan işi sevmez ve elinden geldiği ölçüde işten kaçma yollarını arar. Sizlerden iletilebilecek görüş ve öneriler çerçevesinde hesaplama araçlarımızda teorisi gerekli güncellemeler tarafımızca yapılacaktır. 4.2 y / 5.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Bademcik iltihabı gargara,750 gram kaç bardak